{"id":82293,"date":"2023-06-06T12:39:48","date_gmt":"2023-06-06T10:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/shawellness.com\/shamagazine\/?p=82293"},"modified":"2024-01-10T18:16:47","modified_gmt":"2024-01-10T16:16:47","slug":"como-mejorar-tus-habilidades-cognitivas-para-liderar-con-exito-cualidades-de-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shawellness.com\/shamagazine\/es\/como-mejorar-tus-habilidades-cognitivas-para-liderar-con-exito-cualidades-de-un-lider\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mejorar tus habilidades cognitivas para liderar con \u00e9xito cualidades de un l\u00edder?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son las cualidades de un l\u00edder? Dec\u00eda Winston Churchill, uno de los mayores l\u00edderes que ha dado el siglo XX, \u201cCoraje es lo que se necesita para levantarse y hablar; coraje es tambi\u00e9n lo que se necesita para sentarse y escuchar\u201d. El l\u00edder debe tener audacia y humildad suficientes para tomar la iniciativa y para tener en cuenta el criterio de los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>La escucha activa, la inteligencia emocional, la empat\u00eda, el pensamiento cr\u00edtico, la actitud positiva y la habilidad de construir un buen equipo son cualidades intr\u00ednsecas al liderazgo moderno, que ya no admite l\u00edderes autoritarios que toman decisiones y trazan objetivos en su despacho sin aprovechar el <em>expertise<\/em> de su equipo.<\/p>\n<p>El l\u00edder empresarial del siglo XXI es una persona informada, curiosa y atenta, que escucha a todos y pregunta una y otra vez para tener toda la informaci\u00f3n \u00fatil para tomar buenas decisiones y resolver problemas.<\/p>\n<p>Ha desarrollado un pensamiento cr\u00edtico que le permite analizar una situaci\u00f3n desde diversas aristas y trascender las verdades establecidas y las ideas conocidas para innovar y abrir nuevos caminos.<\/p>\n<p>La Universidad de Harvard ha definido las ocho cualidades del l\u00edder que necesitan hoy las empresas y las grandes compa\u00f1\u00edas para triunfar en un mundo global sometido a continuos cambios sociales y tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>La primera de estas cualidades es que deben manejarse en la complejidad. Un buen l\u00edder debe saber aprovechar la complejidad para resolver problemas y tomar decisiones sobre sistemas que cambian tan r\u00e1pidamente. \u201cA\u00fan antes de contar con la suficiente informaci\u00f3n, ellos deben ser capaces de evaluar la complejidad de la situaci\u00f3n y elegir las acciones apropiadas\u201d, dice el informe de Harvard.<\/p>\n<p>Deben tener mentalidad global, pues la globalizaci\u00f3n ha intensificado el nivel de complejidad, por lo que es necesario que un l\u00edder tenga la capacidad de reconocer el panorama global e identificar las oportunidades que pueden ofrecer otros mercados, es necesario conocer lo que ocurre con los consumidores, los competidores, la econom\u00eda y la pol\u00edtica de otros mercados.<\/p>\n<p>Deben ser capaces de actuar estrat\u00e9gicamente para adelantarse a la competencia. La visi\u00f3n a largo plazo debe ser continua y flexible. \u201cDeben estar preparados siempre para ajustar sus estrategias y aprovechar las oportunidades emergentes, as\u00ed como para enfrentar retos inesperados\u201d, indica el informe de la universidad estadounidense.<\/p>\n<p>Deben promover la innovaci\u00f3n en su entorno porque, dicen los expertos de Harvard, ninguna estrategia, por brillante que sea, puede sostener la competitividad de una empresa indefinidamente. Por ello, es necesario estar en constante renovaci\u00f3n, generar nuevos productos, servicios y procesos de negocio, para seguir creciendo.<\/p>\n<p>Deben aprovechar sus redes y crear otras nuevas, pues el trabajo se ejecuta cada vez m\u00e1s a trav\u00e9s de redes de relaciones fuera de los l\u00edmites de las empresas. Los l\u00edderes que dominan el <em>networking<\/em> saben que m\u00e1s que una herramienta, es una oportunidad para promover la colaboraci\u00f3n y alcanzar nuevos objetivos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, deben haber entrenado suficientemente su inteligencia emocional para inspirar compromiso entre sus colaboradores, una circunstancia que es crucial. \u201cLas personas de un equipo pueden ocupar un puesto por a\u00f1os, pero no generar\u00e1n valor a la organizaci\u00f3n si no est\u00e1n interesados en su trabajo\u201d, explica el informe de Harvard.<\/p>\n<p>La flexibilidad es la s\u00e9ptima cualidad que se le pide a un l\u00edder de estos tiempos, pues ante una realidad cambiante hay que adaptarse constantemente y mantener una mirada fresca con nuevas ideas para no dejar escapar las oportunidades.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se les pide que sean \u00e1giles para aprender. Para esto deben mantener su rendimiento cognitivo en estado \u00f3ptimo de manera que puedan asumir un estado de aprendizaje y experimentaci\u00f3n constante.<\/p>\n<p>Leyendo todos los atributos que se le exigen a un l\u00edder, faltar\u00eda uno muy relevante Para poder cumplir esas expectativas un l\u00edder debe estar descansado mental y f\u00edsicamente. Para aprender continuamente, para innovar, para escuchar activamente y mantener la agudeza y el pensamiento critico hay que evitar el embotamiento y el agotamiento cognitivo. <em>Las habilidades de liderazgo se potencian si el cerebro est\u00e1 descansado y ha recuperado su capacidad de concentraci\u00f3n y de pensamiento cr\u00edtico. <\/em>El descanso no es opcional, es un tiempo que tienen que reservarse los altos directivos para mantener el equilibrio que ped\u00eda Churchill a todos los grandes l\u00edderes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son las cualidades de un l\u00edder? Dec\u00eda Winston Churchill, uno de los mayores l\u00edderes que ha dado el siglo XX, \u201cCoraje es lo que se necesita para levantarse y hablar; coraje es tambi\u00e9n lo que se necesita para sentarse y escuchar\u201d. 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